劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。而所谓的劳务派遣单位则指的是劳动合同法中所称的用人单位。劳务派遣注册需要注意哪些问题呢？
劳务派遣的本质其实是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
（1）注册资本。虽然现在注册资本已经实行认缴制，但需要注意的是注册资本是需要进行实缴的，而且注册资本一般不能少于200万，注册资本不能低于500万。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。不低于200万注册资本的限制，不仅在一方面提高了派遣机构的设立门槛，把一些不具备实力的企业排除在外，另一方面也更好地保障了劳动者的利益。
（2）劳务派遣经营许可证。注册劳务派遣除了需要办理营业执照外，还需要办理劳务派遣经营许可证。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，方可开展与劳务派遣相关的业务。且劳务派遣经营许可证有效期3年，到期还需要办理相关的延续手续。
（3）还有就是经营范围。劳务派遣注册经营范围包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、择业指导咨询和管理咨询等
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